仕組み
"秘伝のタレ"を、仕組みで継承する。
汎用AIは賢くても、あなたの会社の判断軸を知りません。AI Partner OSは「会社の知識を3層に分ける構造」と「使った手順を自分で覚える仕組み」で、社長の勘を全社の資産に変えます。
Layer i — schema
ルール層
会社が何を大事にし、どう判断するか。AIの振る舞いの土台。設計時に一度決め、めったに変えない。
Layer ii — wiki
頭脳層
議事録・方針・過去の決定を、AIが毎日整理してまとめ直す「会社の要約された知識ベース」。
※ ここで会社固有の文脈をAIが参照する仕組みを「自社データ検索（RAG）」と呼びます。汎用回答ではなく"自社の答え"が返る理由です。
Layer iii — raw
原本層
録音・PDF・メールなど書き換えない一次情報。AIは読むだけ。"事実"が動かないので、作り話（幻覚）を見抜ける。
a
経営者が、自分で触れる
丸投げではなく、判断ロジックを育てる過程そのものが組織化される。中身が見えるから、安心して任せられる。
b
使うほど、賢くなる
繰り返した手順をAIが自動で「型」として覚え、次から効率化（自己改善のしくみ）。OSそのものが成長します。
c
ベンダーに、縛られない
すべては自社のフォルダの中。契約が終わっても知識は手元に残り、別のAIに乗り換えても引き継げる。
d
部署は、必要な分だけ増える
最初は秘書と社長室の2つから。営業・経理・製造…と業務量に応じて自然に拡張。最初から作り込まない。
